2. Libros Publicados
Ed. Planeta Pintar urgentemente las ventanas de azul
y otros secretos para ser feliz
Éste es un libro para todos aquellos que todavía no han renunciado a sus sueños. Son historias salvajes para espíritus libres.
En cada una de las ocho historias de este libro encontrarás un gran secreto y muchos consejos prácticos que te ayudarán a tomar decisiones respecto a aspectos esenciales de tu vida: tu independencia, tu felicidad, tus ilusiones, tu creatividad, tu enfermedad y la de tus seres queridos, tus relaciones y tu sexualidad.
Daniela, toda una superwoman que se siente quemada, recibe una visita inesperada que le arrastrará a un mundo secreto. Carmen quiere reactivar su relación sexual con Jorge y le propone un juego erótico por e-mail que llegará muy lejos. Lidia, una pintora aficionada al Zen y al Feng-Shui, colabora con Pedro, un informático tecno-friqui, en un proyecto de Inteligencia Artificial y creen que la creatividad y la racionalidad son incompatibles. Sara, una enfermera que recibe una carta secreta de su abuela desaparecida y descubrirá el lado salvaje de la vida. El diario de Sam, un pirata que sufre una crisis de angustia vital. Óscar y Myriam tienen tres hijos y deciden separarse. Alejandra sufre una enfermedad crónica y decide tomar la iniciativa de su curación. A Antonio acaban de despedirlo de una multinacional y entra en una exposición de Pintura Renacentista.
Todos ellos van descubriendo la forma de recuperar, incluso en circunstancias adversas, la vitalidad de su mirada, el sonido firme de sus pasos, el brillo de sus pensamientos, de sus sentimientos y de sus sensaciones, la sintonía de su alma.
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Pintar urgentemente las ventanas de azul
+ De Cuerpos y Almas: neuronas y afectos, de Boris Cyrulnick
Ed. Dossat LIBRO Gestión de la Diversidad mediante Eneagrama
Las personas son diferentes y tienen que ser tratadas de distintas maneras. Hay nueve puntos de vista, nueve escalas de valores, nueve formas de comunicarse, nueve formas de resolver problemas, y todas son útiles y válidas: todas tienen algo imprescindible para constituir una organización de éxito o una familia feliz o un grupo unido.
El Eneagrama también es un excelente descriptor de las culturas organizacionales. No sólo explica en profundidad las distintas culturas y su funcionamiento si no, mucho más allá, indica cuáles son los cambios estratégicos necesarios en cada una de ellas. Enseña nueve formas distintas de alcanzar el éxito. La autora utilizó el Eneagrama para diseñar cambios estratégicos en empresas como PharmaMar (Grupo Zeltia) y Arrakis.
Cristina Torrado es la única autora sobre Eneagrama que relaciona los perfiles con la parte del cerebro que utilizan. Existen tres motores distintos para provocar nuestra conducta: el Cerebro Operativo (funciones de supervivencia y adaptación al medio), el Sistema Límbico (funciones relacionadas con la memoria, las relaciones interpersonales y la inteligencia emocional), y la Corteza Cerebral (sentido de la trascendencia, perspectiva holística, estrategia, lógica y análisis). En cada uno de nosotros predomina uno de ellos. Con el adecuado camino de desarrollo, cada uno de nosotros seremos capaces llegar a un Estado Superior, en el que integraremos los tres motores de nuestro cerebro y ampliaremos nuestras capacidades. Miles de estudios demuestran que el éxito se basa en ser capaz de manifestar la más amplia gama de comportamientos, ya que nos hacemos más flexibles y adaptativos.
Este libro se edifica sobre la creencia de la autora de que las personas deben dedicar un 25% de su tiempo y energía a perfeccionar lo que hace mal, y el 75% restante a entrenar lo que se le da bien. En las empresas actuales, paradójicamente, se forma a la gente sólo en las cosas que hacen mal. Y así tenemos a un perfeccionista asistiendo a cursos de creatividad que siempre será un profesional mediocre y frustrado. Entrenemos al perfeccionista en procedimientos y calidad, y al creativo en innovación y creatividad, y tendremos a dos personas brillantes y felices. La autora utiliza Eneagrama en sus procesos de Coaching con altos directivos.
El Eneagrama, por tanto, es un sistema que nos permite conocer cuál será el futuro de las personas, mucho más allá de cuál ha sido su pasado. Que determina entrenamientos concretos y personalizados para el cambio y la mejora. Que favorece la comunicación, la eficiencia y el compromiso a través de la gestión de la diversidad.